面试失败,补救措施分享之四

职场老手们，你是否遇到过这个问题呢？跳槽太多，工作经历不相符？这两个问题直接导致了面试失败，但是也有部分人还是成功的，他们又是如何说服HR的呢？小编今天在此分享案例，是关于这两个的，可要看清楚了。

跳槽太多，如何说服HR

案例：应易现已换了三个工作，几乎每年换一个，每次去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后，HR基本上就草草结束了面试，应易明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上，却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后，应易分析了自己之前的跳槽原因，分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在应易对自己诚恳的分析中，面试官了解了应易的个人职业理想，也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期，对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门，小翼被录用了。

补救措施：频繁跳槽不可取，但频繁跳槽并非完全没有机会。根据最佳东方对于HR的调查，HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监说：“常有部门经理告诉我，假如应聘者跳槽超过三次，你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为，那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’，只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事，在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长，其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家酒店的培养，能够客观地分析自身过去的行为，对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才，我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会;再者，有能力的人都是不安分的。”

建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的酒店的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题，可以主动说明分析自己之前的跳槽原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期，在工作态度上更成熟，能够正视自己未来的职业方向。

转职位后，工作经历不相符

案例：小静原来是某高级酒店的项目经理，已在此行业工作多年，参加了很多次海外培训。但10多年来埋头做项目让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高，为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后，小静认为自己并不是能在技术项目上一条道走到头的人才。小静给自己的职业规划是从项目转公关，她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势，以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型，可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅，面试过后却总是杳无音讯……

补救措施：根据最佳东方所做过的调查，“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标，无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色，是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑，多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看，这正是考验求职者的表达能力，说服面试官的一个大好锻炼机会。

无论是跳槽太多还是工作经验不相符，对于面试官来说是弊大于利。首先我们应该站在面试官的角度进行利弊分析，委婉的向面试官展示你的亮点和潜力。如果引起面试官质疑，说明你的机会来了。但是，作为应聘者，必须理清楚逻辑，确定自己的说明方法，以轻松而自然的口气说明你的优势，最好列举比较有说服性的过往经历来说明。