酒店类招聘会，如何应对？

　　近几年，网投成为了招聘求职主流，但是无可否认，招聘会依旧被广大求职者重视。有些甚至是行业招聘会，例如最佳东方主办的酒店类专长招聘会。在招聘会上，酒店相对集中，而且招聘意愿都比较强，对于求职者来说，是一个难得的机会。但是，它是机会同时也是挑战，招聘会规模有限，求职者众多，这就形成了激烈的竞争，如何才能从中脱颖而出?最佳东方凭借多年来的主办招聘会经验，为酒店类求职者总结出了以下六点：

　　1、着装

　　酒店作为服务业，着装整洁是基本，一般性参加酒店类招聘会最好穿正装。女孩子打扮不要归于艳丽，外表看着阳光活泼最佳。

　　2、时间的把握

　　记住一定要提早到会场，可以趁人少的时间浏览下所有的岗位，记下自己所要聘的岗位，以免错过了心仪的岗位。如果没有把握好时间，会造成这三种情况。人流过多，没有足够的时间去观察心仪岗位;时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会;在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船。

　　3、简历的准备

　　在招聘会上不需要可以准备简历，因为岗位较多，也许有很多符合，准备一份单一的简历并不能满足需求，所以带一份草稿就可。一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。把最符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们酒店有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。这也是为什么建议你早去的原因;

　　4、事先准备自我介绍

　　自我介绍最重要的是重点突出，条理清晰。时间的控制也很重要，最好在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳。

　　5、明确自己的目标

　　礼貌无论在哪个场合都很重要，所以在招聘会上应聘，首先要做的就是和HR问好。明确了自己的目标岗位之后，再递上简历，留1、2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我绍。有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。如果旁边有其它HR，会增加对你的好感;

　　6、面试之后致电

　　招聘会现场，在经过面试之后，HR很可能收下你的简历，但是却没有当场回复，这时，你就需要在第二天致电该酒店问明进展，同时也可以让酒店感受到你的诚意，有一定的可能提高录取机会。