酒店员工劳动合同被填空造假 法官辨真伪还公道

　　江苏省南京市一家酒店在与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给酒店填写。在劳动合同上签好名后，酒店又要求员工签一份《代为保管劳动合同委托书》，这样，本该由本人保管的另一份劳动合同也由酒店代管了。

　　两年前，该酒店一名员工被无故开除，该员工不服，将酒店告上南京市鼓楼区人民法院，要求酒店支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中，上述故意侵犯劳动者合法权益的行为被法官审了出来。日前，鼓楼区法院对此案作出判决，支持了原告员工的全部诉讼主张，被告酒店则在一审判决后立即表示，履行法院判决，不再上诉。

　　干了四年多无故被开除

　　何先生来自江苏宿迁农村， 2005年6月，应聘到南京一家五星级酒店担任驾驶员。同年8月，何先生应酒店要求，在酒店打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。

　　每月2000元的工资报酬，何先生很珍惜这份工作，因此也受到酒店领导的赏识。2009年1月，酒店为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何先生等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，酒店相关负责人除在合同书上写明“合同期为2005年10月30日至2010年8月30日”一行字外，其余什么也没写，便要求何伟在合同的落款处签名画押。因为不签就要走人，何先生只好遵命。补签完劳动合同后，酒店当即又要何伟签一份《代为保管劳动合同委托书》，何先生同样按要求签了名。签下这份委托书后，原本应由自己保存一份的劳动合同也不归何伟保管了，以至后来劳动合同上到底写了些什么内容，何先生一概不知。

　　为了养家糊口，何先生踏踏实实地工作。让他万万想不到的是，2009年7月26日，酒店相关负责人突然通知他，要他从次日起就不要到酒店上班了。何先生追问原因，对方称“你已经被酒店开除了”。“我又没干坏事，又没违反纪律，凭什么开除我?”但酒店也不向他解释。

　　何先生一次次去找酒店交涉，但没人理他。2010年3月，酒店终于给了何伟一份书面答复函，内容为：“你多次来交涉，不服酒店对你的开除决定，并要求支付2005年10月至2009年7月的经济补偿金及支付你没有报销的职务开销。经酒店领导研究认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。”

　　维权时才知劳动合同被做手脚

　　经过一段时间的交涉后，何先生向劳动争议仲裁部门申请仲裁，但在法定的45日内，仲裁部门未能给出裁决结果。据此，何先生于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某酒店支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。

　　案件审理中，针对何先生的诉讼主张，被告辩称：原告和被告酒店之间不存在任何劳动关系。原告和案外人浙江衢州某酒店(下称衢州酒店)签订过劳动合同。被告与衢州酒店之间是合作关系。该酒店派遣原告到被告酒店从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间，被告代衢州酒店向原告发放工资。2009年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。[FS:PAGE]

　　“真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州酒店的员工了呢?”听了被告方发表的抗辩理由，何先生当庭指责被告酒店“搞名堂”。而被告方却向法庭出示了证据，即原告与衢州酒店签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。法官发现，在这两份打印的合同及委托书上，除在末端下划线处有何伟本人的签名外，其余应填写内容均非何伟所写。面对法官的质疑，被告承认合同上除原告签名外，其余字迹非原告所写。

　　针对这两份证据，原告何先生则指出：被告当初为应对劳动合同法的实施及检查，要求原告补签劳动合同，当时被告只允许原告在空白的劳动合同及委托书上签名，不签则不留用。原告今天才发现，原来被告当初就为以后在合同上搞鬼埋下了伏笔。

　　针对法官的质疑和原告的拒绝认同，被告又提供其与衢州酒店签订的合作协议五份，主要内容为：衢州酒店将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州酒店自行解决，与被告无关。对此，原告何先生同样予以否认，并直指被告在法庭上提供伪证。