酒店未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资

　　被告于2004年2月进入原告处工作，双方于2008年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2008年1月3日至2008年12月31日，并于同日签订一份劳动合同补充协议，该协议第三条约定：“因甲方上海某酒店是丙方上海某连锁酒店的联营企业，如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份(即失业)”。合同期满双方未再续签书面劳动合同。2010年3月31日，原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8722.50元。2010年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年2月至3月双倍工资6978元，该委经审理，裁决原告支付被告上述期间的双倍工资6978元。实际上，被告2010年2月和3月的应发工资分别为2300元和2100元。

　　原告上海某酒店诉称，被告于2004年2月进入原告处工作，双方签订了2008年1月至2008年12月的劳动合同，合同到期后，因原告的联营方对联营的期限没有确定，故双方未续签书面劳动合同，但一直维持劳动合同的关系，2009年11月1日，原告的联营方决定至当年年底不再继续联营，2010年3月31日原被告双方终止劳动关系。现起诉来院，不同意支付被告2010年2月至3月的双倍工资人民币(以下币种均为人民币)6978元。

　　被告张某某辩称，原告自2010年1月至3月未与被告签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，应支付被告2010年2、3月的双倍工资，故要求原告按照终止劳动合同前12个月的平均工资3，489元/月支付被告上述期间的双倍工资6978元，并将每月报销的150元电话费列入工资计算双倍工资。

　　【裁判要点】

　　经法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法自2008年1月1日起施行，原被告在2010年1月1日至2010年3月31日的期间内未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2010年2月和3月的双倍工资。被告要求原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准支付2010年2月和3月的双倍工资同样缺乏法律依据，原告应按照2010年2月和3月的应发工资标准向被告支付双倍工资。对于被告要求将每月报销电话费金额列入双倍工资的计算范围，因电话费报销并不属于工资的组成范畴，故对被告的上述主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：

　　一、原告上海某酒店应于本判决生效之日起十日内，支付被告张某某2010年2月工资2300元和2010年3月工资2100元。

　　二、仲裁费300元，由原告负担。

　　【争议焦点】

　　本案原告是否需要向被告支付2010年2月和3月的双倍工资?

　　【案情评析】

　　《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，本案涉及到2010年2月和3月工资的纠纷，不可避免需要适用《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》作为新出台的专门规范劳动合同的法律，重要性自不待言，借助对本案例的评析，也会对《中华人民共和国劳动合同法》有更深刻的理解。

　　本案被告自2004年2月起进入原告处工作，一直到2010年3月31日被告被原告解雇。双方在这么长的时间段内只在2008年1月3日至2008年12月31日这段时期内签订了劳动合同，在其它时间段内都只存在事实上的劳动关系，而未签订或续签正式的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，根据第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告需要向被告支付2月份与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2008年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2008年1月3日至2008年12月31日的劳动期限，同时也签订了一份补充协议，补充协议中规定：“因甲方上海某酒店是丙方上海某连锁酒店的联营企业，如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份(即失业)”。原告方认为签订的补充协议实质上是对劳动合同关系的延续，只要不发生联营企业经营调整或联营终止的情形。因此，原告认为与被告之间存在劳动合同关系，不同意支付被告2月和3月的双倍工资。

　　我们认为，原告的理由不能成立，签订书面的劳动合同与存在事实上的劳动关系完全不同，签订书面的劳动合同使得劳动者的权益各方面能得到起码的保障，而事实上的劳动关系正是《中华人民共和国劳动合同法》意图去规范的，自2008年12月31日起原告未与被告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告需要向被告支付2月份与3月份的双倍工资。

　　自《中华人民共和国劳动合同法》出台后，法律上加大了对劳动合同的规范力度，用人单位应自觉与劳动者签订劳动合同，对劳动者最基本的权利给予保障。任何试图规避法律、钻法律空子的行为都将受到法律的惩罚。