一个老板两家酒店让员工的劳动合同期“断档”

　　【案例】

　　直到上了法院杨先生才恍然大悟，在一家酒店上了4年多班的他，竟是和两家酒店签订的劳动合同。一个老板用了名下两家酒店的名义在他的劳动合同上盖章，还以此为由拒绝支付其相关的经济补偿金以及年终补贴、加班费等费用。

　　工作4年却突遭辞退

　　今年刚过而立之年的杨先生，于2008年3月进入一家无锡的酒店工作，并担任该酒店驻上海办事处的办公室主任，试用期后双方签订了为期一年的劳动合同。由于杨先生工作认真出色，合同期满后杨先生与酒店又续签了相关的合约至今。可谁也没料到，就在今年的1月4日，杨先生收到了一封酒店发出的辞退信，理由是他去年的业绩未达标，酒店承诺辞退后支付其四个月的经济补偿金。突然收到辞退信的杨先生顿时感到一头雾水，想到自己在酒店里辛辛苦苦干了4年多，酒店怎么可以这样随随便便地将自己辞退。愤懑之余，杨先生先是提出了劳动仲裁，但由于酒店没有本市的营业执照，仲裁未能受理。随后，杨先生立即起诉到上海市徐汇区人民法院，与老东家对簿公堂。

　　【案例分析】

　　杨先生诉称，他与酒店的劳动合同从2008年3月1日到2010年12月31日止，期间是一年一签没有断过，月薪3100余元。他在酒店连续工作了4年半，加上合同期内被辞退应要支付一个月的工资，因此杨先生要求单位支付5.5个月的经济补偿金及年终补贴、加班费等共计3万余元。

　　审理中出现阴阳合同

　　法院在审理中发现，杨先生虽一直担任该酒店驻沪办事处的办公室主任，岗位、薪水也不变，“老板”也是同一人，但其劳动合同却显示，这4年多来有2家酒店分别和他签订了劳动合同，连续的工作经历被一纸合同搞得“断档”。2008年3月1日杨先生经应聘进入该酒店，双方签订了为期1年零4个月的劳动合同，合同上写明试用期为6个月，合同期至2005年的7月31日。合同期满后，双方续签了两份为期一年的劳动合同，但这两份合同上盖的章却是另一家快捷酒店，该酒店的幕后老板就是杨先生所在酒店的老总。奇怪的是，就在与这家酒店的合同期内，原来的酒店又与杨先生签了一份为期8个月的合同，即2011年4月1日至同年的12月31日，嗣后又签订了为期3年的劳动合同，直到2014年12月31日。

　　法庭上，杨先生诉称，自己始终在一家酒店内工作，岗位未曾变过，劳动手册也是一进酒店就上交了，酒店至今未归还，也没有为其办理退工手续，经查询其社保费也是由这两家酒店交替为其缴纳。另外，工作多年一直有周六和节假日加班的情况，这部分的加班工资酒店也一直未曾支付，也未给予调休，还有年终奖酒店也未予支付。对此，酒店均表示认可，但对经济补偿金的支付期限表示异议。酒店辩称，酒店与杨先生的合同期应当从2011年4月1日起算，而不是2004年，因此酒店只同意支付这个时间段的相关经济补偿金和加班工资。

　　审理后，经法官地耐心调解，杨先生和所在酒店终于达成一致，酒店愿意支付杨先生今年一月份的工资、经济补偿金、加班工资、年终奖和一个月的工资等共1.3万余元。

　　【法官说法】

　　本案中，杨先生所在酒店虽然未曾变更员工的工作岗位和薪资，但却用了A、B两家酒店的名义与员工轮流签订劳动合同，混淆视听，容易让不知就里的劳动者疏忽，让劳动者原本连续的工龄断了档，使劳动者在主张自己的权益时没了方向。可以看出，本案中的用人单位的内部管理情况不容乐观，工资、奖金发放随意，因此法官建议，相关用人单位应当规范用工，合法用工，合理规范内部管理，并提高自身的法律意识，特别是新《劳动合同法》业已颁布实施，用人单位应理性面对，切勿为了规避法律而引火上身。