公司裁员应遵守法律法规要求

       某单位一名男员工，今年56岁已经在公司连续工作了17年，最后一次签订的固定期限合同已经到期，本人要求签订无固定期限劳动合同，但公司因经济效益问题要进行裁员，单位能否解除对本职工劳动合同?

　　案例分析：

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当为其订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十二条规定员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得因裁减人员为由，与员工解除劳动合同。

　　该案例中，员工已经连续在单位工作了17年，而且本人要求签订无固定期限劳动合同。公司必须与其签订无固定期限劳动合同; 又因该男职工已经56岁距法定退休年龄(女50周岁，男60周岁)不足5年，在不违法或者严重违反公司规章制度的前提下，不能因公司裁员而解除该职工的劳动合同，可以考虑给本职工安排其他合适的工作岗位工作。