打破传统说法“面试不提薪酬”

　　长期以来，很多求职者都认为，在面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情，如果求职者首先提薪酬，则会对自己不利，然而在实际面试过程中，情况有所不同，求职者在面试中对待薪酬谈判的态度则会有所不同。

　　首先，作为一个有经验的职场人，在面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。如果求职者在谈薪的过程中不提出自己的建议，往往会发生这样子的事情：酒店给了求职者一个报价，确实难以置信的低，这时候，你却不能说，你们想要聘用我就必须提高薪酬报价。即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。

　　酒店给出的报价需要通过几个部门审批才能最终确定，所以求职者如果在求职过程中没有对薪酬提出自己的建议，一旦报价形成文件，酒店再去更改一般就不怎么可能了。所以求职者必须事先让招聘经理知道你对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目标公司的人才会跟酒店里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。

　　以上所说，就是表明在求职过程中对于薪酬默不作声是不正确的，那么什么时候才是谈薪的最佳时期呢?

　　第二次面试是提出薪金要求的最佳时间

　　第一次面试提出薪金要求是不适当的，因为在早期阶段你甚至不知道该酒店是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示： “我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住，提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。

　　求职者可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。酒店不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。

　　在面试过程中，求职者所提出的薪酬数目，HR一般都会压低一些，所以也不要期望对方能给出的薪酬一定达到你的预期薪酬。

　　所以你要开始选择，如果你求的知识一份高薪工作，那么你可以选择放弃一份达不到你理想薪酬的工作，如果你求的是职业发展，那么尽量和HR不断探讨探讨，注意，不要直接提出薪酬，而是所做一些建设性探讨，直到HR提到薪酬，你才可以和HR进行薪酬的探讨。