简历技巧:抓住细节让你尽抢先机

     简历是你得到面试机会的敲门砖，是你赢得工作的基本，大部分人在投递简历时就直接被PASS了，那么如何投递简历才能赢得机会?

上百种的简历，模板不一样，但是核心信息确实一样的，无外乎个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息?

写简历时有以下注意点：

　　1、合理使用表格

以表格形式展现的简历，因为他们会就此认为你比较有条理。

2、薪水的合理提及

①不提薪水

薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。

　　②不低于……或者面谈

　  对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。填写面谈的话，不会因为这一栏而失去面试机会。

　　正确做法：可写薪水区间，最好写面谈。

　　3、只写曾经部门，不写曾经职位

对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。

　　正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。

　　4、不写前一家工作的酒店名

　　点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体酒店名，会认为你现在还没离职。

　　正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。

　　5、换工作平率太高

　  在换工作频繁的情况下，把所有的工作经历都写进简历，当对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。

　　正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

　　6、表达业绩时多用数字说明

    在你的简历中如果出现“曾为酒店挽回了损失××万元”的描述，可以直接地表达觉得你的能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。

　　正确做法：突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。

 投递简历：

　  1、间断性地连发

　　简历发出后在一段时间内没有被查看，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。

　　2、相同简历随意多投

　  为了得到更多的工作机会，同一份简历随意多次投递，会给人感觉太粗心，没有目标和规划。

　　正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。

　　3、短时间连发多次

为了得到某个酒店的面试机会，在短时间内多次给这家酒店投递简历，这样反而会让对方感觉：这个人没得自信。

对于心仪的公司，只要投递一次就可以了，不放心，可以多几天打电话咨询是否可以安排面试，当然，打电话也会赢得更多的机会。