酒店人简历要犹如新娘的嫁衣

　　一般酒店发出一个招聘职位往往会收到几十上百份简历，甚至更多。但负责招聘的人也许就只有那么一两个，究竟如何能让自己的简历从简历堆中脱颖而出，让酒店HR的眼光停留在自己的简历上呢，这一直是求职者非常关心的问题。

　　目前又是应届毕业生求职的高峰时期，应届生初入社会，对于求职感到陌生，如何打造一份好的简历是一个迷茫的问题，许多学生把简历当做了展示自己的舞台，一定要写上自己七十二般武艺样样精通，也有的同学把他当成一个过场，写上联系方式即可。简历的本意就是一个人简要的经历介绍，简历各位应届生在制作简历的时候，经历介绍是基础，如何有效地表达自己的经历则是一门艺术，而表达艺术的简历，就是一件好的嫁衣，帮助同学们找到理想的工作，嫁个“如意郎君”。

　　基本要求：简约而不简单 诚实而不做作

　　据了解，大部分酒店hr包括一些职能部门的面试考官都很反感含糊、冗长、花哨的简历，一份几页甚至几十页的简历除了浪费学生的打印成本外，效果甚微，面对几千份简历，酒店hr需要第一时间找到自己要找的那个人，那么谁写的简单清楚，他就会第一眼看上他。

　　简练并不表示尽可能的压缩信息，而是首先一定要写清楚必要的信息，包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单就是要用有限的文字体现出个人的优势和强项，以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历。如果一页纸能说明你个人的基本信息和优势，那么就不要浪费第二张纸。

　　上千份简历中，能体现出应聘者个性的主要就在个人成绩和实习经历这一块。因此这也是应聘者最注意修饰的一块，为了能让自己更突出，很多人试图夸大成绩和虚构实习经历。一份简历做完看起来沉甸甸，似乎有过这样的经历就已经是个合格的人才，但是殊不知，夸大和虚构乃是简历的一大忌讳。要知道，现在的酒店尤其是世界五百强这样的大酒店，酒店HR的判断力相当敏锐，即使是简历过关进入到面试阶段，一个简单的小问题，就会揭开谜底。

　　随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。酒店人在制作求职简历时请避免以下五种病症：

　　病症1： 厌写症

　　临床症状：“一页纸简历”大行其道

　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

　　对症下药：

　　为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，酒店HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

　　病症2 ：贪靓症

　　临床症状：盛装简历成潮流

　　各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

　　对症下药：

　　为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。

　　病症3 ：大嘴症

　　临床症状：极尽夸张之能事

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责酒店某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

　　对症下药：

　　“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道酒店还能教他些什么。”一位人事经理调侃。恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担酒店项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

　　病症4 ：偷懒症

　　临床症状：一份简历走天下

　　现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家酒店、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

　　对症下药：

　　酒店HR希望看到酒店所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，酒店会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

　　病症5 ：健忘症

　　临床症状：忘写应聘职位和联系方式

　　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。

　　对症下药：

　　一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”一位资深酒店HR强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”