酒店人拒绝奢华 简历从“简”开始

　　相信许多酒店求职者都有这样的感受，投了很多简历却一一石沉大海，忙忙活活下来却一无所获。无论是现场招聘会还是通过网络招聘投放简历，用人单位往往面对的不是你这一份简历，而是要从成千上万的简历中快速筛选出符合酒店岗位要求的人才来，所以求职者在制作个人简历时切勿花俏，一切还得从“简”开始。

　　所谓从“简”并不是简历上只有存在姓名、电话等基本资料就符合“简”的要求，必须还得有你所特有的一段经历。相信许多招聘者都会遇到这样的问题，无论是现场招聘会还是网络招聘会发布一条职位信息后，收到一大摞简历，作为人力资源管理者，能迅速收到这么多简历心里应该高兴才对?但可是当招聘者在拿起简历寻找酒店需要的人才时却发现这么多的简历除了姓名和电话不一样之外，其它部分却如出一辙。

　　经常有举办大大小小的现场招聘会，据现场参展招聘的酒店反映现场招聘会的确能吸引到很多人前往投放简历，但简历虽然是学习经历和工作经验的介绍，但也不能流水账似的什么都写进去。许多求职者在写简历的时候无重点，无中心，甚至把一些兼职项目，在校做家教，做餐厅服务员等经历都罗列到工作经历栏目中去，这样看似工作经验丰富其实酒店的招聘者是反感的。

　　酒店求职者简历应该有重点，有中心。对于无正式工作经验但在校期间参加很多社会实践或者从事多份兼职的求职者而言，在写简历时要重点体现和用人单位所招聘职位技能需求相一致的经历，围绕这个技能组织自己的求职简历，这样招聘者更能在一大摞简历中对你的简历一目了然。

　　其二简历要有针对性。求职者可以在简历中就自己应聘的岗位简单介绍自己在这个行业获得的一些成就或奖项。也可在简历中扼要阐述自己在酒店的发展远景。简简单单的表达，但都是有用的信息。求职者要了解用人酒店的想法，用人酒店也了解求职的想法，相信在面谈的时候沟通起来会更加方便。

　　最后提醒广大求职者，一份好的简历不求奢华，但求真实，有中心，有重点。一份好的简历不是放之四海皆准，不论什么职位，哪类酒店都是这一份简历。求职者投放简历“海投”不可取，发简历要有技巧，投简历不在多，关键在于针对性。俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。