不容忽视的简历细节

       投递简历是求职者与酒店的“第一次亲密接触”，而许多求职者并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。下面就来看看极易被求职者忽视的简历细节。

　　细节一：忘记附件

　　酒店HR反映，他们不止一次收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”酒店怎么敢用?有时候酒店需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果求职者能将这多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便酒店HR保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

　　细节二：资料不全

　　仔细阅读酒店招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而酒店HR会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，反而会升级为诚信问题。

　　细节三：“海投”简历

　　求职者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式多份一模一样的简历，投往多家酒店。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

　　其实这个想法是错误的，酒店HR的想法恰恰与求职者背道而驰。其一，如果你不是他第一、唯一、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，酒店HR是没有时间去猜想你是否适合这个岗位，更不会安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个酒店、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，酒店HR也会把你忽略。[FS:PAGE]

　　细节四：简历太“简”

　　有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，酒店更看重的是求职者的个人能力和发展潜质。

　　那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，酒店HR并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了求职者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者是否有发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来，而大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

　　细节五：照片传达错误信息

　　在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，因此，求职者也需凭借照片获得面试机会。有两类照片通常会影响筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了求职者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是酒店HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是他们最想看到的。