酒店求职简历的十大致命伤

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的酒店HR只需稍稍瞄上一眼就能明白，该求职者是拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然也入不了酒店HR的法眼了。

　　2.职业路径混乱

　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于酒店HR眼底。如此乱的职业生涯，酒店HR需要很大勇气才敢应聘你。但是一般他们没有这种勇气。

　　3.电话沟通一问三不知

　　由于网络投简历没有限制，造成求职者投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。酒店HR去电，丝毫不在状态，甚至对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问酒店怎能相中你？

　　4.信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，表达曾做过什么事情，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。干过是一回事，干得怎样又是另一回事。不能明确表明工作业绩，如何让酒店HR了解你的能力，凭什么选你？

　　5.投递职位与经历不匹配

　　如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。酒店想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，酒店如何大度“收容”？

　　6.未表达真实价值

　　花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键！[FS:PAGE]

　　7.相片不合适

　　简历配上一张相片可以加深酒店HR对求职者的印象，然而有人却因不恰当的相片错失机会。不恰当相片类型有三：一是Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;二是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;三是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰都是背景。酒店HR表示：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

　　8.信息错乱明显

　　简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，而重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵酒店的人力资源专业一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让酒店HR哭笑不得。

　　9.多岗多投

　　一个人发来多份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨客。针对同一酒店的不同职位投递，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被酒店HR贴上“恐怖分子”的标签。多岗多投，酒店HR会直接拉你进“恶意投递黑名单”！

　　10.隐瞒基本信息

　　简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给酒店HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，酒店怎敢大度接纳你？