简历工作经验如何写才能获得HR青睐?

　　在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知酒店HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下酒店网址，了解酒店的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该酒店的企业文化。

　　2.罗列在校打工经历

　　应届毕业生求职最大的缺憾是缺乏工作经验，这时，求职者可以通过举例在校时与之相关的工作经历即可，这比罗列一大堆乱七八糟的打工经历要有效许多。试想一下，酒店要招聘一名前台接待，而你却告诉它你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，这些经历虽然丰富了你的人生，但根本不会引起酒店HR的兴趣。

　　3.描述用词精炼

　　描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让酒店HR有直观感受。而用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就，就能让酒店HR对你的工作经验有直观的印象。头衔意味着在公司的地位，更意味着职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“国际联号酒店”等等。

　　简历制作相关技巧

　　一、不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

　　二、一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

　　三、每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

　　四、除非你是应聘设计，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记酒店HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。