专家教你如何写好微简历

　 问：什么是微简历？

答：微博上流行的各种版本的简历，在简短的140个字里介绍自己、展示自己的一种简历，网友称之为“微简历”。从功能来看，“微简历”相当于是吸引招聘方注意的探路石、敲门砖，因为有140个字的字数限制，很难全面、完整地展现个人信息，故如今网上流传的各种版本的微简历基本以搞笑为主，求职为辅。

　　问：什么是微招聘？

答：微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘、求职信息第一时间发布到微博或微信上。微博或微信发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多企业发布招聘信息的窗口，但由于传播范围有限，不一定能达到招聘效果。优简历发现，企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，在关于“微招聘”这个新生事物上，出现了一边冷、一边热的状况。受益于“微招聘”的相关工作人员不断大赞“微招聘”改变生活以及带来的人脉、资源、方便和快捷。而一些传统招聘网站、制造业、传统行业、国企、事业单位以及部分私企对“微招聘”并不看好。

　　问：简历上面要不要写一些缺点、弱项呢？

答：简历的目的就是证明自己适合要应聘的岗位，自然是突出自己的优点和强项，至于缺点和弱项则不必在简历中写明。如果面试官想了解相关信息会在面试中询问你的。反之，如果写自己的缺点或弱项，会给你的简历拉分，也会让HR犹豫要不要给你面试机会。所以简历中可以只简要写出自己的求职优势，至于缺点，就留在面试时再详说吧。

　　问：在简历中，如何写自己的经验？

答：项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。首先是名称，如XXX酒店；其次，酒店工作的起始时间、周期和规模；然后是最最关键的，你在酒店中的位置和工作业绩。对于经验，求职者最好事先弄清楚详细情况，如果不知道，一定要在面试前事先不耻下问，了解清楚。

　　问：写简历是不是越详细越好？

答：人事部门的HR往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事HR根本无暇顾及你那份超过3页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

　　问：个人简历的基本结构是什么？

　　答：简历至少应当包括三大项：其一是求职者的个人自然信息，如姓名、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。其二是求职者的接受教育情况，如何时何校获何学历或者学位，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。其三是求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。最佳东方认为，上述三大项内容是必须具备的，其他内容如求职意向、知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。