HR最容易拒看的六种简历，你中招了吗

1、简历篇幅过长

　　酒店的HR通常是很忙的，每天他要看几百份甚至是几千份简历，这就要求他们在很短的时间里看非常多的简历，一旦简历过长，又没有什么突出点或是亮点，简历中反复强调某一能力，那么大部分情况你就直接会被out，在HR看来，你就只有这个能力，那么你的简历再看下去就没有必要了。

　　2、简历残缺不全

　　我们都知道工作经验是很多HR注重的部分，因为它可以让HR了解你能不能胜任工作，你的跳槽率高不高。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、工作经历和教育背景描写太过简单

　　有部分人在写简历的时候喜欢偷懒，在写工作经历时只写到某年在哪里而不具体到月份，工作情况只写岗位名称，不写具体工作。作教育情况只写大专或大本，专业和技能都缺少，这样的简历引不起HR对你的兴趣，因为信息太少，HR根本就没有问问题的切入点。

　　4、时间上的明显错误

　　简历中在时间上的错误是不可原谅的，因为会有伪造之嫌。比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

　　5、邮件主题不明确或者以附件形式发送

　　当简历要以邮件形式发送时，要特别注意的是，主题一定要写明确，写清楚你是应聘什么岗位的求职简历，有些人喜欢用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　6、发送邮件时，邮箱名字过于怪异

　　一些应聘者应征司机岗位时，喜欢将邮箱名字取成 “迷路了”等这类个人认为很有特色的名字，年轻人喜欢取一些比较放肆的名字，类似“彻夜狂欢”，这些名字也许觉得很彰显个性，但是在HR眼里却觉得怪异或者觉得这样子的人难管教，所以在查看简历时就直接跳过了。