你的简历,犯了这些错误吗

    最佳东方根据以往经历，总结出了各种简历的一些常见错误，大家一起来分享吧！

一、“大杂烩”，没有主次

　　很多简历，就像“大杂烩”，什么都写，各种经历，各种能力，但是你真的分清主次，明确目标了吗？是否你的“大杂烩”已经让HR吃不消了，他根本不清楚你想表达什么，你想展示的是什么能力，也许他还会认为你思维混乱，逻辑不清。

　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

　　二、没有亮点

　　所谓应届生，就是指刚从学校毕业的学生，没有社会经历，没有工作经验，那么什么才是他们的亮点呢？那就是教育背景。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，酒店对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

　　三、对于面试不重视

　　面试时最不能让HR接受的是什么？那就是迟到。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

　　四、专业知识完全不够水平

　　面试时几个工商管理的大学生，在，问他们一些管理学知识，完全打不出来。学了四年工商管理，水平尚且如此，又如何奢望他们在酒店商业化化环境下短期学习、提升呢?

　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把酒店当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

　　有备而来，不打无准备之杖!

　　五、在简历中编造经历

　　同一段经历，可以从不同的观点来描述来达到你的目的。经历虽然说是可以挖掘的，但是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?要不然，深入提问几下，水分立刻就出来了。

　　最佳东方提醒各位求职者，求职靠的是实力，而不是运气，成功是留给有准备的人的。不要心存侥幸，只有打好基础，自我剖析，充实自己，才是制胜关键。