你的简历踩到地雷了吗

　  每个人在面试之前都要经历的是投递简历，可以说简历是每一场面试的敲门砖，利用这块敲门砖，我们将打开这扇大门，通向面试场。

战绩辉煌，但是没有概括能力

　　职场新人：身为大学风云人物的我，在大学里可以说是战绩辉煌，但是在求职场上却碰了壁，投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中寻找原因，我却一无所获。最后在前程无忧论坛上找到了症结所在——简历太厚!我仔细的翻阅了我的简历，个人评价：perfect!实习经历：perfect!在校成绩：perfect!每个部分都事无巨细的展现了我的能力及素养。字数虽然有点多，但删掉任何一项我都舍不得，同时我也希望HR能看到我的“多才多艺”。

　　HR：我遇到过许许多多的优秀毕业生，他们有丰富的实践经历、强大的学院背景，精彩的学生生活。可是这些都不能成为我们录用其成我我司员工的条件。比起简历上的丰功伟绩，一封精简的简历更能吸引我。

　　最佳东方：大部分刚毕业的大学生都希望能把他们在学校做出的成绩，全部体现到简历上，因此就会出现简历内容太多的现象。而HR在挑选简历时，会选择只有“一页”的简历，第一方便其浏览，第二也充分展示了求职者较强的概括能力。

　　网投时，没有注意邮件标题

　　职场新人：在我们这个时代，“网投”成为了主流的求职方式。说实话这样子投简历的确方便了许多，写好标题，传好附件，只要几分钟一封简历就发出去了。

　　HR：在成为招聘专员以后，邮箱里的求职邮件就没有断过，各路简历使我应接不暇。但是那些在邮件标题上只有“简历”两个字的，我真是连点开的兴趣都没有。还有一些求职者喜欢用把简历放在“附件”里，拜托!我哪有这个美国时间下载呀，万一是病毒怎么办?

　　最佳东方：简历在内容上可简，但在邮件标题上，绝对不能简。速食时代讲究的是效率，HR挑选简历也同样如此。因此求职者在“网投”时，就特别要注意两点：

　　1.邮件标题要开门见山，直奔主题。直接写上你所应聘的岗位和你的姓名。

2.简历内容以邮件正文形式发布，而非附件形式。可以让HR在打开邮件的第一时间看到你的简历。

最佳东方最后提醒各位：这两个地雷可是社会菜鸟必踩的，而且一踩就死，千万不要犯！