如何用你的简历打动HR

　　简历是求职者在找工作时的开门石，但是似乎也是在找工作时最难的部分之一，只有打动HR，你才有机会开这一扇门。最佳东方在这里和大家分享简历的八大步骤，让求职者的简历打动HR。

　　第一步：简历定位

　　我们必须明确，HR之所以花时间查看简历，目的是寻找适合自己企业的人才，通过简历知道如果录取了此求职者，他到底能为企业带来什么，而不是看求职者的文采，所以一些含糊的简历对于HR来说毫无用处，也就意味着求职者失去了这个机会。求职者应该为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　第二步：将结果导向走入格式

　　简历最忌“华而不实”，最重要的应该是内容。所以简历中一定要有过硬的内容，用结果、成就说明你的能力。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。

　　第三步：醒目的简历

　　简历的外表可以不华丽但是不能不醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。

　　第四步：让你的简历简单明了

　　HR每天有上千份简历要看，所以她最多只花30秒的时间来扫视一份简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　第五步：技巧、能力、经验精确描述

　　简历最重要的部分就是你的能力与经验了，所以在阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

　　第六步：写明你的成功经验

　　这里的成功经验是需要求职者写明获得成就，之所以成功的原因，其实也是一个证明你市里的过程。一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

　　第七步：进行最后的测试

　　当一份简历完成之后，请检查一下，对于这几个问题，你是否在简历中体现了。你的简历能让HR清楚地看到你的能力吗?你是否写清楚你自己对于工作的要求?你的简历还能够更加完善吗?你的简历有没用的或者多余的内容吗?当你回答了这些问题，你会发现你的简历就是一份好的简历了。