技能不是让简历出彩的唯一通道

　　简历越出彩，你被选中的几率越高，于是一些有专业技能的人，他们将简历重新包装，成为了其中的简历出彩者，那么，那些没有专业技能的人怎么办呢，是不是没有希望了?

　　其实并不是这样的，最佳东方在这里罗列两大非技术能力，如果求职者一样拥有，你的简历一样可以出彩哦!

　　用外语能力包装你的简历

　　现在越来越多的岗位与外语能力接壤，语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。现在比较常见的还是英语，尤其是酒店业，接待的客人来自世界各处，良好的英语能力可以帮助他们接待客人，同时，提升个人薪资。那么在简历中该如何展现自己的外语能力呢?

　　1、 不要只限于四六级考试，托福、雅思等这些考试也是被酒店业认可的，也可以证明酒店求职者的英语能力。

　　2、 在描述时，不要用良好、优秀等通用俗语，可以这样描述“英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。”

　　3、 可以将简历的一些环节串联起来描述，比如在教育背景中，添加出国留学或者出国交流学习，而在工作的成功案例中加独立完成了某酒店项目全程的翻译。

　　当然，语言能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实水平。

　　用软技能让你的简历更加出众

　　软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

　　在包装简历的时候，不需要把你所有的软技能都写在简历中，可以针对酒店的招聘要求，是否提到了相关的软性技能，比如一些酒店往往出现良好的沟通能力以及团队协作能力，可以针对性地进行描述。最好得描述应该是根据实际案例，一些合作事例，表明自己是利用自己的这个软性技能起到作用的。