HR删选简历的五大标准

　　很多求职者投递了简历没有回复，这是为什么呢?那是因为求职者在填写简历的时候，技巧不够，只有知道HR删选简历的标准，你才能知道究竟怎么样的简历才能接到面试电话。最佳东方主要分成这几个类型，和求职者一起分享。

　　一、工作与实习经历的匹配程度

　　工作及实习经历，完全不匹配的不要。稍微有点匹配的，我稍后会打电话过去问一些基本的问题，比如这个项目持续了多久，有没有遇到什么问题，你怎么解决的的。漏洞百出的不要。(不做HR真的不知道有人会在简历上撒下弥天大谎，请千万别干这种事儿)

　　二、大学的硬性要求

　　有些一定要大学生，有些则硬性要求什么大学(很遗憾，有些manager就是要重点大学的，基本以211为线，虽然JD上不说)，不符合的不要。我觉得这个不合适，有时候会放一些很优秀但并非重点大学毕业的进来。

　　三、技术性岗位未经系统培训的不要

　　一些技术性岗位，自学的，没有经过系统训练的不要。

　　四、狮子大开口的不要

　　预期薪资与酒店薪资范围差距太大的不要(比如，酒店能给的是10k，结果你预期15k。我们知道这个是可商量的，但是因为简历太多了，整个面试过程都是有成本的，时间成本和人力成本，通常和你商量工资一般是面试的最后环节了，如果你资历一般还开口要这么大的价，我们会觉得沉没成本太高，没必要。对不起，直接close掉。)

　　当然，当简历量不足，或者匹配度非常高的情况下，我们还是会打个电话过去再问一问确认下的。

　　五、目前薪资比酒店开出的薪资高的不要

　　酒店HR一看到你目前的薪资比酒店还好，一般都是没戏的。因为就算打了电话给你也是白费时间，何必呢?也可以从以上看出，薪资对于简历删选这个环节是非常重要的，所以保险起见，还是写面试为佳!