星级酒店加薪需要哪些准备

　　物价飞涨，菜价涨，肉价涨，就连午餐价格都涨，但是唯一不涨的就是工资。加薪，一直是职场人士的愿望，尤其是消费水平日益增长的今天。据最佳东方调查，四分之三的职场人追求加薪，却不知道有什么方法可以加薪。

　　员工在职场上往往遇到这样的境况，老板说“你的辛苦我知道，但是加薪不可能”，或者提到加薪，老板第一个想到的并不一定就是你。部分员工为了得到高薪，采用跳槽的方法，一两次有效，但是频繁的跳槽只会让你在找工作时困难重重，那么，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则：

　　刘爽是个是个性格爽朗的北方人，大学毕业后他选择了留在上海工作，经过三年的打拼，终于成了酒店的营销主管。因为目前的酒店平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在酒店所有人员中是有目共睹的。当问及与老板的关系时，他说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。他虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。

　　加薪前做好三大准备

　　一、交际圈

　　在你年轻时，凡是靠能力，当你不再年轻时，凡是靠交际圈。交际圈就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

　　二、换位思考

　　换位思考，作为员工来说是必要的。尤其想要加薪时，你就必须站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

　　三、工作前期的忍耐

　　工作加薪的一般条件必须时在酒店工作有一定的期限，最好是比较长期的，你加薪的可能性才会高。这就必须保证自己的工作的确是适合自己的，你在此职位上会有所发展，高薪也就不远了。但是发展是一个漫长的过程，而不是一蹴而就的，求职者就必须忍耐前期单调、枯燥甚至辛苦的工作，很多人在没有加薪就因为不能忍耐而跳槽、转行，这些都不利于加薪，只有足够的忍耐力，才能离目标更进一步。