如何谈薪酬

    某职业咨询中心老师说：影响一个人的薪酬的因素有：能力、作用、表现、贡献等，他们之间是正比关系，在没有向用人单位充分表现出你所带来的效益之前，开价过高，难以被接受;开价过低，吃亏的又是自己。所以有以下注意点：1除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬2切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目3尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的4面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

　　目前一些规模比较大的公司薪酬制度都比较健全，在面试主考官和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力一定程度上的肯定，你可以结合实际情况提出要求。但要注意范围，太高了会引起反感，太低了反而显示信心不足，记住从实际出发。你可以向同行业的朋友了解一下大概范围，或者请人才市场的管理人员指导。只要在合理范围，都会有协商的余地。