被问薪资，我就得乖乖回答？

　　最佳东方求职者：我在酒店面试的时候，经常会遇到HR问及我的薪资情况，我觉得这实属正常，然而有些HR却让我把前一家酒店的各种福利待遇、补贴都一一上报，还让我把工资明细给她看，这是否就有点过分了。就算我给HR看了我的工资明细，她到时候定薪的时候仍旧按照她所在酒店的薪资架构给。碰到这种面试官，我常常会问他们的薪资详情，都是“呵呵”笑，但这时候也不会再问我薪资详情了。

　　除了薪资详情，有的HR甚至会问我之前的酒店架构，酒店有多少重要业务、重要客户，但是当我问及他们同样的问题的时候却说这是机密，面试完了还给我布置工作，做一个什么活动策划，我不得不怀疑这是“借脑”行为，对待自己和求职者完全是双重标准，这样的酒店就算被录取了也不敢去!

　　酒店HR说法：很多求职者为了得到高薪，在面试的时候常常虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对酒店不负责任，是失职!

　　最佳东方点评：

　　最佳东方做过调查，有一部分求职者承认在写简历的时候“注过水”，最主要的注水是 “拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”，排在第三位的是“多报目前薪资”。因此现在的酒店在进行面试的时候不得不去通过追问的方式来去掉求职者的水分部分，合适求职者的信息，这也是情有可原的。但是一些和酒店商业机密有关的问题还是不要去触及，毕竟每一家酒店都是希望得到保密的，就算你从求职者身上问出了别的酒店的机密又有什么用的，这时候你就该怀疑，以后他离职了，是否又会说出你们酒店的机密呢?所以从酒店角度来看，提高面试官的水平也是至关重要的。