带薪假期、抵扣券成年终奖

　　春节近在眼前，职场人士对年终奖的期盼也空前高涨。记者在采访中发现，今年的年终奖五花八门，有的单位甚至用休假、电影抵扣券等方式来抵年终奖。还有的企业为免发年终奖等福利，甚至开始酝酿“年终裁人计划”。对此，我市人力资源和社会保障局表示，企业裁员必须遵守相关的法律和规定，假如您碰到无良企业主，可拨打6779999进行举报投诉。

　　假期、抵扣券都成年终奖

　　在某论坛上，网名“黑色郁金香”的网友这样调侃道：“本希望年终奖能有白花花的银子进账，不承想老板魔高一丈，年终奖金变成年终假期奖励。我的年终奖居然是一个月的带薪假期!”

　　记者在采访中发现，现在的年终奖和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少酒店悄然流行起了“非资金奖励”，像海外培训名额、奖励旅游等都成了代替现金年终奖的“道具”。此外购物券、提货券也比比皆是，就连正在热映的《阿凡达》的电影票也成为了酒店用来奖励员工的年终奖。

　　年终奖变假期是否合理?

　　市人社局工作人员表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据酒店的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，酒店就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

　　尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是酒店前景的一种证明。人力资源专家表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对酒店失去信心，选择跳槽。这对于酒店来说，可谓得不偿失。

　　不按程序裁人您可举报

　　为免发年终奖等福利，有些单位已开始酝酿“年终裁人计划”，想要保住饭碗就得放弃年终奖。昨天，我市人社部门的有关负责人表示，根据《劳动法》相关规定，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，酒店才可单方行使合同解除权，但应提前30日通知劳动者。假如您碰到无良企业主，可拨打6779999进行举报投诉。