酒店为员工提供多项福利

　　作为员工吸引和保留的重要手段，酒店越来越倾向于把提高员工福利作为激励措施。

　　中层以上管理层多享有补充养老福利

　　调查显示，在参与调研的酒店中有88.2%的酒店为高管或领导班子成员提供补充养老福利，有76.5%的酒店为中层管理人员提供补充养老福利，有47.1%的酒店为一般员工提供补充养老福利。同时，在提供补充养老福利的酒店中，高管及领导班子成员补充养老福利的起始时间一般为加入酒店后、试用期结束后、试用期结束后一个月以及其他时间，所占比率分别为20.0%、33.3%、6.7%和40.0%。其他时间是指工作一年后、酒店赢利后、酒店上市前入职员工等。

　　中层管理人员补充养老福利的起始时间与高管相比，则有半数是在试用期结束后。而从酒店为一般员工启动补充养老福利的时间来看，20.0%为加入酒店后，40.0%为试用期结束后，40.0%为其他时间。

　　大部分酒店为男女员工提供额外产假

　　在婚育福利方面，有54.1%的酒店为女性员工非顺产及多胞胎时提供额外产假，有56.5%的酒店会为女性员工晚育时提供额外产假。与此同时，对于非顺产及多胞胎的女性员工，酒店一般会提供额外产假15天;对于晚育的女员工，一般可以享受额外的30天产假;同时部分酒店也会为在围产期的女性员工提供15天的额外产假。另外，相比女性而言，男性员工同样也能获得3—10天不等的额外产假期限。

　　对于员工关心的在产假或者陪产假中的薪酬，所有的酒店都表示会在法定假期内给予员工100%的正常薪酬。