人力资源部经理

一、岗位职责
1.根据宾馆经营发展战略，组织制定宾馆人力资源战略规划，制定年
度招聘计划并协调实施，负责宾馆组织架构的设计和定编定岗管理工
作。
2.负责宾馆人力资源管理相关制度的编制与修订并组织贯彻执行。
3.根据宾馆年度经营目标以及人员需求制定招聘计划，做好社会招
聘、校园招聘的统筹协调工作。
4.负责宾馆干部管理工作，做好干部选拔任用工作，搭建干部管理制
度体系，组织实施干部选任、调整、考核、档案管理等工作。
5.组织开展宾馆人才梯队建设，负责员工职业发展通道建设，任职资
格体系搭建等工作。
6.负责宾馆内外部培训管理工作，制定年度培训计划并牵头组织实
施。
7.组织制订宾馆岗位绩效管理制度并开展员工绩效管理工作。
8.组织搭建宾馆薪酬体系，协助集团制定宾馆薪酬管理、工资总额管
理制度并指导实施。
9.组织编制宾馆人力成本预算，并对使用情况进行监控，确保工资总
额和人工成本控制在预算范围内。
10.统筹负责宾馆人力资源信息化系统建设，组织线上人力相关流程、
信息维护，推进人力资源标准化建设工作。
11.负责部门团队管理和建设，对本部门职责范围内的工作进行指导、
指挥、协调和监督管理。
12.参与处理劳资纠纷工作，做好职工关系维护工作。
13.负责做好同上级单位工作衔接与沟通、政策宣传、职称评定、年
度考核。14.完成上级或领导交办的其他工作事项，配合其他部门开展各项工
作。
二、任职条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理
类等管理相关专业。
2.持有二级及以上人力资源师证书或中级经济师证（人力资源方向）。
3.年龄 45 岁以下，中共党员优先。
4.具有 5 年以上酒店人力资源从业经验，3 年以上企业经营管理工作
经验，具有国有企业人力资源管理工作经验优先。
5.熟悉国家、区域人事政策及相关法规，精通酒店人力资源管理各工
作模块流程，具备熟练的人力资源管理专业技能。
6.具有较强的团队建设、组织计划和时间管理能力，较好的沟通协调
能力、较强的责任心和执行力，以及突发事件应变及处理能力。
7.综合能力优秀者可适当放宽条件。
三、薪资要求
12 万-14 万