招聘培训主管

1、负责社会招聘渠道的建立、开发和实施（包括获取各人才市场信息等）；
2、负责学校招聘渠道的开发与实施；
3、负责网络招聘的实施，评估合作网站是否有效，视情况新增或终止网站合作；
4、招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、寒暑假招聘计划等；
5、负责实习生的管理、员工思想调动的管理；
6、掌握办公室入离职流程办理、考勤制度、休假加班制度等，并随时为员工提供解答；
7、完成关于招聘板块的周报、月报等；
8、协助部门完成部门相关工作；
9、开展酒店新员工入职培训；
10、安排培训活动时间，及培训设备设施的使用；
11、组织部门培训师活动；
12、协调温德姆集团公司培训课程；
13、准备月度培训计划和报告及活动；
14、管理并维护所有培训活动文件及记录；
15、季度优秀员工选举；
16、领导安排的其他任务等。