人力资源主管

岗位职责
1、负责员工考勤、假期等的审核；
2、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收传递工作；
3、组织筹办、策划员工活动；
4、负责酒店员工人事档案的管理及临时用工工作；
5、办理酒店每年员工体检工作事宜，完成领导安排的其他工作；
6、负责员工入离职手续办理；
7、建立良好的关系，为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助，包含且不限于社保福利，酒店政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等；
8、负责员工报销的审核及跟进；
岗位要求
1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上；
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规；
4、具备英语听说读写能力；
5．工作责任心强，有耐心。