前厅部经理-FOM

核心工作活动
维护客户服务和前台目标
• 管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。
• 制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。
• 处理投诉，解决纠纷，解决不满和冲突，或与他人进行协商。
• 监督人员编制，确保宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。
• 确保与员工进行经常性的持续沟通，以建立业务目标意识，传达期望，认可绩效并实现期望的结果。
• 了解部门运营对酒店整体财务目标和宗旨的影响，并设法实现或超越目标。
支持前台团队管理
• 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。
• 鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。
• 树立榜样，示范适当的行为。
• 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。
• 与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。
• 在前厅部经理或助理前厅部经理缺勤时，监督前厅部的所有区域。
确保卓越的客户服务
• 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。
• 通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。
• 回应并处理客人的问题和投诉。
• 为客户关系树立积极的榜样。
• 授权员工提供卓越的客户服务。
• 观察员工的服务行为并向个人提供反馈。
• 与客户互动，以获得关于产品质量、服务水准和总体满意度的反馈意见。
• 确保员工了解客户服务的期望和因素。
• 与客人互动并获得对产品质量和服务水准的反馈。
• 在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。
管理项目和政策
• 实施客户认可/服务计划，传达并确保该流程。
• 培训员工并监督遵循所有信贷政策和程序，以减少坏账和退款。
• 监督当天的销售程序，提高客房收入并控制酒店的入住率。
• 监督前台日常轮班运作，并确保遵守所有政策、标准和程序。
• 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。
支持人力资源活动
• 支持他人的发展需求，并指导、辅导或以其他方式帮助他人提升知识或技能。
• 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。
• 将关于员工满意度的问题提请部门经理和人力资源部注意。
• 根据需要协助面试和聘用具备适当技能的团队成员。
• 支持部门入职培训计划，让员工接受适当的新员工培训，以成功履行工作职责。
• 参与员工渐进性惩处程序。
教育和经验要求
• 大专文凭及以上学历；6年以上宾客服务、前台或相关专业领域工作经验。
•万豪集团背景优先