岗位职责:
1、根据管理公司发展战略规划拟定年度人力资源招聘规划,制定年度招聘预算及计划;
2、构建管理公司招聘体系,制定并完善招聘制度及招聘相关流程;
3、统筹管理公司各层级招聘策略及招聘落地(如投拓、酒店总经理等专项人才招聘等);
4、负责公司各职能部门招聘数据统计、分析,完成招聘模块季度/年度工作报告;
5、负责招聘渠道开发与管理,渠道有效性分析与管理;
任职资格:
1、25-35周岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、3年以上同岗位经验,有文旅、酒店相关行业总部平台从业经验优先;
3、强招聘专业能力,熟悉基本人事及劳动法律法规,熟练使用各类办公软件;
4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力,亲和力好、抗压能力强;
5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
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