人事经理

岗位职责
1、负责酒店编制管控、人力成本分析、岗位效能复盘，持续降本增效，以人效支撑经营业绩。
2、搭建关键岗位人才画像，主攻中高层、核心成熟岗位引进；独立开发维护校企合作渠道，稳定输送实习生储备力量，搭建酒店年轻人才蓄水池。
3、搭建酒店人才梯队体系，落地人才培养、轮岗、晋升机制，人员选育用留形成闭环，实现酒店内部造血、稳定骨干、储备干部。
4、优化绩效机制，落地绩效辅导、复盘，激活团队战斗力。
5、统筹日常人力资源全模块管理、员工关系、企业文化建设，保障酒店人力体系高效、合规运行。
任职要求
1、统招本科及以上，人力资源、工商管理相关专业，985/211院校优先；
2、5年以上规模企业/高星酒店人力资源经验，熟悉人才画像工具，具备成熟选育用留实操经验；
3、擅长人效管理，熟悉关键岗招聘、校企合作开发、人才梯队搭建及绩效管理落地；
4、人品正直，爱岗敬业、愿意长期深耕平台、成长性强；
5、执行力和抗压能力强，有管理格局与创新思维。