人事文员/人事主管

【岗位职责】
人力资源主管岗位职责及任职要求（招聘/薪酬方向）
一、岗位职责
薪酬绩效模块
负责酒店员工薪资核算、考勤核对、加班费及各类津贴核算，确保每月薪资准确、按时发放；负责员工社保、公积金、医保的增减员、申报、基数核对及年审工作，熟练操作批量增员、导入报表等相关工作；规范考勤管理、工时管理，排查用工风险，整理薪酬台账、报表并做好资料保密归档。
招聘配置模块
根据各部门人力需求，开展全员招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、初试组织、人员复试跟进；统筹招聘进度、把控到岗率，建立人才储备库，及时解决各部门缺岗问题。
员工关系与日常人事
负责员工入职、离职、转正、调岗、合同签订等全流程手续办理；解答员工薪资、社保、考勤相关咨询，处理基础员工关系问题。
数据统计与落地执行
定期统计人力数据、人员流失率、招聘数据、人力成本数据，输出各类人事报表，落实公司各项人事管理制度。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
学历：大专上学历，人力资源、行政管理等相关专业均可，有招聘或薪酬任意一项经验优先。
经验：有人事招聘邀约、面试接待、人员招录经验，或有薪资核算、社保公积金操作、考勤管理经验者优先；熟悉基础人事流程。
能力：熟练使用Excel制表、数据统计，能看懂考勤、工资表格，细心稳重、抗压能力强、原则性强。
素养：具备良好的沟通能力、服务意识，保密意识强，做事踏实有条理。