人力行政主管

岗位职责
1、负责酒店行政例会会议纪要、集团报刊投稿的撰写。
2、负责办理员工的入职、离职手续、劳动合同及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责酒店人员考勤核对、薪资核算及对员工奖惩的审核。
6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
9、完成上级交办的其它事项。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有酒店相关工作经验优先。
2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、福利等政策法规。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、电脑操作熟练，EXCEL、WORD、PPT。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。