人力资源主管Human Resources Officer(J16321)

工作职责：
1.统筹员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，确保流程规范、档案完整；
2. 协助制定并执行薪酬福利方案，完成月度薪资核算、社保公积金申报与日常维护；
3. 开展员工关系日常管理，处理咨询与基础劳动争议协调，营造积极合规的用工环境；
4. 支持绩效管理实施，协助部门开展目标设定、过程跟踪与结果应用相关事务；
5. 维护更新人力资源信息系统数据，定期输出人力基础报表，为管理决策提供数据支持。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；
2. 具备3年及以上人力资源全模块或至少两个模块（薪酬/员工关系/绩效）实操经验；
3. 熟练掌握劳动合同法及相关劳动法规，具备独立处理入离职、工时休假、社保公积金等实务能力；
4. 熟练使用Office办公软件，能操作主流系统（如石基系统）者优先；
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能在多任务并行下保障工作准确性和时效性。