行政人事经理

岗位职责
1.协助人力资源总监进行部门的管理工作。
2.协助制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1．擅长绩效考核管理者优先。
2．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。