培训经理/主管

1、根据宾馆总体战略目标制定年度培训计划，包括建立培训制度、制定年度培训预算、资源整合及运作管理。
2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，编制培训教材，编写培训方案。
3、选拔、培训和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，督促部门月度培训计划的执行。
4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选出高质量的培训机构为宾馆提供培训。
5、做好新员工的入职培训工作，并根据不同岗位人员的具体工作方式和特点，组织开展各类员工活动和技能比赛。
6、维护宾馆校企合作关系，并继续开发新的优质合作院校。
7、根据集团及宾馆要求，配合完成年度培训计划的实施。
8、完成上级安排的其他工作。