人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动
3、建立并优化绩效考核制度，监督实施员工绩效评估工作
4、制定培训发展计划，组织员工职业能力提升培训
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷及突发事件
6、审核薪酬福利方案，确保符合公司政策及市场水平
7、负责人力资源信息化建设，完善人事档案管理系统
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、3年以上酒店行业人力资源管理工作经验
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规
4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力
5、擅长数据分析，能独立完成人力资源报表及分析报告
6、具备良好的职业素养和抗压能力
7、年龄30-50岁，条件优秀者可适当放宽