HRM人力资源经理

【岗位职责】
1. 全面负责酒店人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，确保与酒店经营目标一致。
2. 主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成各部门人员选拔与录用。
3. 统筹员工培训与发展，组织新员工入职培训及在职技能提升，搭建人才梯队。
4. 设计并优化绩效管理体系，组织绩效考核实施，推动绩效反馈与改进。
5. 负责薪酬福利管理，进行市场调研，提出薪酬调整建议，确保内部公平性与外部竞争力。
6. 处理员工关系，协调劳资纠纷，维护良好的员工沟通机制，提升员工满意度与忠诚度。
7. 监督劳动合同、社保、考勤等日常人事事务，确保合规运营。
8. 推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 年龄28-45岁，性别不限，具备酒店行业HR管理经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程。
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能承受较大工作压力。
6. 熟练使用办公软件及HR信息系统。