人力副总裁

一、基本要求
1.工作经验：拥有10年以上人力资源管理经验。
二、核心职责
1. 战略规划：依据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，为公司提供全方位的人力资源支持，确保人力资源战略与公司整体战略方向保持一致。
2. 团队管理：统筹管理人力资源团队，合理分配工作任务，定期开展绩效评估与团队培训，提升团队整体业务能力与工作效率。
3. 劳动仲裁处理：凭借丰富经验，主导公司劳动仲裁案件的处理，包括前期证据收集、法律分析、与法务团队协作制定应诉策略，最大程度维护公司合法权益，降低法律风险和经济损失。
4. 停工停产管理制定:企业停工停产应急预案，主导实施人员安置方案制定并执行人员安置、薪资福利调整、沟通协调等相关方案。确保员工安置平稳有序，妥善处理员工关系，有效控制人力成本，维护公司正常运营秩序 。
5. 政策法规：持续关注并深入研究国家及地方人力资源相关政策法规的变化，及时调整公司人力资源管理制度与流程，确保公司运营的合规性。
6. 沟通协调：与公司内部各部门保持密切沟通，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案；同时，代表公司与外部劳动监管部门、行业协会等保持良好互动，树立公司良好形象。
三、工作地点与出差要求
1. 工作地点：主要为上海和北京两地办公，需根据公司业务需求，灵活安排在上海、北京两地的出差时间。