薪酬福利主管/经理

【岗位职责】
1、根据酒店经营战略与行业特点，制定并完善薪酬福利体系及管理制度，确保内外部公平性与竞争力；
2、负责月度薪资核算与发放，审核考勤数据、加班及各类假期处理，确保薪酬数据准确无误；
3、统筹管理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、变更与年度基数调整工作；
4、负责员工福利项目的设计与执行持续优化福利成本效益；
5、开展薪酬市场调研，分析同区域及同行业薪酬水平，为薪酬调整、年终奖分配提供数据支持与建议；
6、负责人力成本预算编制与监控，定期输出薪酬分析报告，协助管理层进行人力成本管控；
7、处理员工薪酬相关咨询与投诉，维护和谐劳动关系，配合完成内外部审计工作；
8、参与年度调薪、晋升及绩效考核的薪酬联动工作，确保制度落地与执行规范；
9、以及其余领导交代的工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有薪酬福利模块实操经验，有酒店或服务业行业背景者优先；
3、熟悉国家及西藏自治区劳动法律法规，精通社保及薪酬相关政策和操作流程；
4、熟练使用Excel及常用函数（如VLOOKUP、透视表等），有HR系统或薪酬软件操作经验者优先；
5、工作严谨细致，对数据敏感，具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
6、具有良好的职业道德与保密意识，能承受一定工作压力，适应酒店行业工作节奏；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能妥善处理员工关系。