人事经理

【岗位职责】
1、 根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、 负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
5、 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
6、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、 制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
8、 收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、 3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；至少1年以上薪酬管理实施经验
2、 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、 熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、 思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，了解薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。