总助

总经理助理：
执行总经理安排的日常工作，下达总经理对于各部门工作安排，在与各部门进行协调与沟通的同时，做好大厦外联工作。全面负责行政办公室的日常工作，做好酒店各项综合性工作和行政管理工作，建立和健全酒店行政管理及人事体制。其岗位职责和工作内容主要包括：
1、贯彻执行总经理办公会的各项决议、决定，通过科学化、制度化、标准化和程序化的管理，确保完成上级部门下达的各项工作任务，定期向总经理作工作汇报。
2、根据重要会议、例会及总经理安排的工作内容进行跟催工作，并及时向总经理汇报工作进度。
3、负责酒店年度、季度、月份及工作计划、总结、请示、报告等文件的起草。
4、全面负责与指导人力资源及培训部的运作。制定酒店的人力资源开发计划，向总经理推荐管理人选；向总经理提出任免部门经理及部门主管职务以及酒店部门机构设置、员工编制及重要人事变动，获批准后组织实施。
5、协助总经理制定包括财务管理、员工培训、安全卫生、工资福利、服务质量监察等制度，建立有效的经营管理机制，确保酒店管理水平和服务质量水平符合国家旅游局颁发的酒店星级划分和评定标准。
6、培训、督导各级管理人员，知人善任，奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质。
7、组织安排好重要接待活动，增进交往，树立酒店良好形象，营造有利于酒店发展的内部氛围和社区环境。
8、负责总经理所有资料及文件的管理；负责总经理各类文件的打印、收发、归档工作。
9、根据总经理的要求，负责协调酒店各部门之间的工作关系，共同完成上级交办的各项工作任务。
10、接受上级部门对酒店经营管理的监督，协助总经理完成中心下达的接待任务，支持上级部门的工作，加强企业文化的建设，在管理过程中体现以人为本、民主集中的管理精神。
14、完成总经理下达的其他工作任务。
招聘要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
工作经验：具备５年以上酒店人事管理经验，熟悉酒店运营模式及人力资源管理流程。
专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力及团队合作精神。
语言能力：普通话流利，具备基本的英语沟通能力者优先。
办公技能：熟练使用Office办公软件及人事管理系统。