人力资源部主管

1. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新;
2. 确保所有新入职员工的资料齐全;
3. 协助保持及更新培训记录;
4. 根据指令处理所有人事沟通，包括求职应聘人员;
5. 跟进员工档案管理，在员工试用期结束前，提醒人力资源经理跟进绩效评估流程;
6. 为办理工作签证及申请提供支持材料;
7. 保证各种记录符合法律及政府的规定;
8. 根据年度记录执行绩效评估系统;
9. 做好年假及假期统计以保证假期记录的准确性;
10. 做好月度人事变动记录，并按时递交运营报告;
11. 负责每月酒店员工社保公积金的申报。