人力资源副经理

1. 建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。
2. 熟悉并执行南京当地的人力资源的规章制度。
3. 管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。
4. 根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人才储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。
5. 负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准，招聘员工。
6. 拓展招聘渠道。
7. 组织和完成酒店绩效考核计划。
8. 执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。
9. 在任何时候严格保守机密。
任职资格
1. 英文口语及书写流利。
2. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。
3. 电脑熟练。
4. 至少三年相关酒店管理工作经验。
5. 良好沟通能力及自我激励。
6. 具备良好团队合作精神。
7. 易于接受新变化及新思维。