人力资源实习生(实习)

岗位职责
1、开展酒店相关模块培训和月度培训。
2、跟踪评估培训效果，进行汇总，上报。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。
6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
岗位要求
1、大专及以上学历，实习期六个月及以上。
2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。