连锁酒店区域运营

岗位职责：
1、每日详细阅读和分析门店经营数据报表，检查营业进度与营业计划的完成情况，对问题门店及时沟通，提供帮助，要求门店店长采取对策；
2、监控各门店日常运营数据，对相关经营指标达成出现偏差的及时纠偏；
3、对竞争对手保持高度的敏感性，分析研究价格体系与市场拓展方案，定期/不定期的与收益管理部和媒体与新零售部保持沟通与交流，为门店提供相应改进与应对措施；
4、及时并定期向营运总监汇报。
5、检查、监督门店严格贯彻和执行公司各项规章制度和运营标准，包括直营店、合作店及加盟店；
6、为公司政策制度及运营标准的完善提供建议；
7、根据不同的运营标准，制定不同频率的检查督导机制，对门店运营标准进检查、监督、反馈，督促门店进行整改，并复查。
8、对门店运营标准结果负责，包括但不仅限于品牌标准、各部门运作标准、服务标准(包括3S服务标准及其它专项特色服务)、会员发展与服务、消防安全、食品卫生标准、 客耗和能耗、卫生、门店培训工作等等；
9、参加运营标准的拟定及培训，必要时协助运营模式经理完成对店长及相关人员的标准规范培训。
1、大专及以上学历；
2、五年以上酒店经营、管理经验，三年以上店长及以上管理岗位工作经验；
3、熟悉酒店连锁化运营管理，善于根据市场行情及时制定或调整酒店经营策略；
4、对外沟通协调能力强能解决酒店内外矛盾，对内执行力强、具有优秀的领导力、善于团队管理。