人力资源部经理

岗位职责
1.负责部门的日常管理工作，具有五星级酒店三年以上培训经验。
2.组织完成酒店培训计划，落实酒店员工的培训工作，针对核心员工进行职业规划。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.负责制定酒店人力资源政策、制度。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1．大专学历，从事酒店人力资源工作三年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
工作时间：6天8小时
工作地点：安溪