人力资源部总监

月休4天
岗位职责：
1、根据酒店发展战略，全面统筹规划酒店的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、根据酒店经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
4、组织编制酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；
6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；
7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；
8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、维护酒店与政府人事部门的良好关系；
10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
岗位要求：
1、人力资源、管理、行政相关专业、大专及以上学历；
2、具有3年以上人事负责人工作经验，熟悉酒店人事管理模式；
3、具备酒店服务知识、培训知识、了解酒店人事政策法规，熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力；
5、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高；
6、有福建省区域工作经验或长居福建省者。