行政人力资源总监

 任职条件：
1、30-45岁，男女不限；
2、8年以上行政人事管理工作经验，3年以上同等工作经验；
3、有行政统筹能力；
岗位职责：
1、负责酒店行政人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；
4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。