Human Resources Manager人力资源经理/副经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致。
2、负责招聘与配置工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、面试安排及录用决策，确保各部门人员需求及时满足。
3、完善并落实员工培训与发展体系，组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理层领导力培训。
4、主导酒店薪酬福利体系的设计与优化，定期进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力与内部公平性。
5、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳动关系和企业文化氛围。
6、监督酒店绩效考核体系的实施，推动绩效目标设定、评估及反馈流程，提升员工工作效能。
7、确保酒店人力资源工作符合国家劳动法规及集团政策要求，定期审核并优化相关制度和流程。
8、统筹员工档案管理、社保公积金缴纳及人力资源相关报表的统计与分析工作。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法规。
2、优秀的沟通协调能力及团队管理经验，能够高效处理跨部门协作问题。
3、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案。
4、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源全模块工作流程及实操方法。
5、具备高度的责任心和抗压能力，能适应酒店行业快节奏的工作环境。
6、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
7、对酒店行业人力资源特点有深刻理解者优先考虑。
8、要求持有英语四级证书。